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Hablar de competencias laborales mas demandadas en nuestro pais es clave para entender los cambios que hoy asumen las organizaciones. La tecnologia, la apertura de mercados y la nueva generacion de trabajadores estan cambiando que habilidades se premian en el mundo laboral.
Lista de las habilidades mas valoradas
Flexibilidad
Las companias locales necesitan colaboradores capaces de ajustarse rapido a nuevos escenarios.Claridad al comunicar
No solo expresar, sino escuchar. En equipos distribuidos, esta capacidad es fundamental.Pensamiento critico
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes filtran antes de decidir.Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es lograr coordinarse con departamentos de diversos perfiles.Liderazgo
Incluso en equipos pequenos, se espera inspirar y no solo mandar.Habilidades digitales
Desde software colaborativo hasta datos, lo digital es hoy una capacidad base.Motivos para importan tanto las competencias laborales mas buscadas?
Porque son la brecha entre quedarse atras o avanzar en tu vida profesional. En Chile, donde la competencia por profesionales es intensa, cultivar estas capacidades se traduce en ascensos.
Como desarrollar las competencias laborales mas demandadas
Programas de formacion.
Coaching.
Aprendizaje en terreno.
Feedback constantes.
Las competencias laborales mas demandadas son el ticket para garantizar tu empleabilidad.
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La correcta empresa de reclutamiento y selección es mucho más que publicar un aviso en portales. En el mercado chileno, fichar mal a una persona puede costar un dineral en recursos.
Por eso, muchas compañías buscan un servicio de selección de personal que garantice contrataciones acertadas y baje los problemas.
Razones para confiar en una consultora de selección de personal?
Llegada a perfiles que no buscan avisos tradicionales.
Procesos estructuradas para filtrar habilidades.
Rapidez en cubrir vacantes críticas.
Reducción de costos.
Beneficios de un buen apoyo en selección
Ingresos más coherentes con la realidad organizacional.
Menor abandono temprano.
Departamentos más productivos.
Reputación más sólida.
Fallos comunes en la selección de personal en Chile
Depender solo en feeling.
No usar evaluaciones.
Pasar por alto la dinámica de la empresa.
Acelerar la elección por urgencia.
Cómo elegir una consultora de selección de personal
Pregunta testimonios.
Confirma que usen pruebas psicométricas.
Evalúa la experiencia en tu rubro.
Exige ética.
Un apoyo externo es una apuesta que marca la clave entre formar equipos fuertes o seguir improvisando.
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