看護師転職

筆者は小さい頃から持病を持っており、数多くの看護師さん

たちと接してきました。

看護師さんたちが皆、口をそろえて言うのが、

「人手不足で自分がやらないといけない」

という言葉です。

中には、

「残業時間がかなり大きな負担で看護師をやめたくなる」

という方もいらっしゃいます。

 

現実問題、残業時間の増加や処遇が悪いという理由で

看護師をやめていく人は後を絶ちません。

 

人手不足になると残業時間が増える。

残業時間が増えると人材が減る。

人材が減ると残業時間が増える。

 

今回はこの悪循環とどう向き合うか、について

話していきたいと思います。

 

人手が足りない中一生懸命働いている人材を大切にしない職場なんてつぶれちゃえ！

 

そもそも大前提として、人手が足りない中一生懸命

働いている人材を大切にしない職場は本当の

医療を提供できる職場ではないと思います。

ただでさえストレスが多い職業なのですから、

本来あるべき職場の姿としては職員の声を真摯に

受け止め、処遇改善をするべきです。

できるだけ残業時間を減らす、どうしても無理な部分は

残業代をかなり出すとかの対応をするべきです。

サービス残業をさせている職場は論外です。

（そもそもサービス残業をさせることは法律違反です）

せっかく働いてくれている人材なのですから、

経営者ばかりがたくさん給料をもらうのではなく、

職員の処遇を改善するべきなのです。

長期的に見ればそれが良い経営につながります。

職員の処遇を悪くして経営者だけが沢山給料をもらい、

結局人材がやめていって人材がいなくなってしまったら

成り立たなくなりますから、経営状態が悪化します。

処遇を改善することは経営者のためでもあるのです。

 

職員側はどうするべきか

このような現状を受けて、職員側はどうするべき

なのでしょうか？

「一生懸命働いてアピールすること！」

という大前提を踏まえてお話しします。

思いやりのない職場は思い切って辞めるのが世の中のため

そうなんです。

思いやりのない職場、サービス残業をさせる職場は

思い切ってやめていくことが一番世の中のためになります。

何よりもあなたのため。これが一番ですし、

あなたが理不尽で思いやりのない職場をやめることで、

同じ思いをしている同僚たちも抜け出しやすくなります。

さらに、思いやりのない経営をしている経営者の

ためにもなるのです。

人材がやめていけば、その職場は成り立たなくなります。

成り立たなくなるという事は職場はいずれ倒産します。

ですから、思いやりのない経営をしている経営者にとって

考え直すきっかけにもなるのです。

 

こうした行動を思い切ってとることで、

医療従事者の処遇改善につながるのです。

 

思いやりのある職場に転職するための正しい方法

転職する決断は素晴らしいことなのですが、

転職先がまた前と同じような職場だったらどうですか？

 

がっかりですよね。

 

そこで、転職先が前と同じ・・・ということが

ないようにするために、転職エージェントを利用します。

 

なぜ転職エージェントを利用するかについては

こちらの記事をご参照ください。

 

https://haji-igohistory.com/nobunaga/nurse-kyujin-sagasikata-best/

登録しておいて損はない転職エージェント一覧

 

①医療WORKER

 

対象地域 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山  ・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・
栃木・群馬 愛知・静岡・岐阜・三重
取り扱い求人数 約79,000件（非公開求人含む）
運営会社 株式会社TS工建
公式サイト https://iryouworker.com/

 

②ナースではたらこ

対象地域 全国
取り扱い求人数 約100,000件
運営会社 ディップ株式会社
公式サイト https://iryo-de-hatarako.net/

 

③看護のお仕事

 

対象地域 全国
公開求人数 約53,000件
運営会社 レバレジーズ株式会社

 

④MCナースネット

 

対象地域 全国
取り扱い求人数 約16,000件
運営会社 株式会社メディカル・コンシェルジュ
公式サイト https://mc-nurse.net/

 

⑤ナースジョブ

 

 

対象地域 北海道・兵庫・岡山・広島・福岡県

に在住または勤務可能な方
取り扱い求人数 約23,250件
運営会社 株式会社メディカルジョブセンター
公式サイト https://www.mjc-nursejob.com/

⑥美容外科求人ガイド

 

対象地域 東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、
愛知県、大阪府
取り扱い求人数 約150,000件
運営会社 株式会社エイムプレイス
公式サイト https://www.biyou-nurse.jp/

※美容外科求人ガイドは

40歳までの女性専用の案件となります。

ご了承ください。

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